生完孩子休完产假，第一天回公司，HR就把我从P7降到P5，月薪砍掉一万二，说是“架构调整，不在岗就按基础职级并轨”。
我问其他休产假的同事，没有一个人被降职，就我一个。
我要看调整文件，HR说内部文件不给看，让我直接签字确认。
我去档案室调出文件一看，所谓“全员调整”的名单上只有我的名字，而且改职级的时间，正好是我产假第三个月。
更绝的是，公司还把我的系统权限全锁了，但德国客户指名要我继续对接三百万的项目。
HR来“谈条件”：“下个月给你恢复P7，你先把客户的会开了。”
“那这个月的工资差额呢？”“下个月一起补。”
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提着电脑包走进公司那天，HR主管周敏在工位前拦住我：“林晚，去会议室谈谈复工安排。”
她的声音比产假前客气，但眼神里有种我说不清的东西。
会议室的空调开得很足，周敏推过来一份薪资确认单。我低头看见自己的名字，P7的横线被划掉，旁边手写改成P5。
“你现在是P5，月薪从两万八降到一万六，按新职级发。”周敏双手交叠放在桌上，指甲修得很整齐。
我盯着那个手写的“5”，笔迹有点歪。
五个月前我签劳动合同续约书的时候，HR部门还给我发过邮件，主题是“恭喜晋升P7”。现在这张纸上，P7像错别字一样被划掉了。
“你休产假那五个月公司做了架构调整。”周敏的声音在会议室里回荡，“全员重新评级，你不在岗没有考核依据，就按基础职级并轨了。”
我抬头看她。
“我要看架构调整文件。”
周敏顿了顿：“内部文件不外传，你签字确认就行。”
我打开手机，翻出产假前签的劳动合同续约书，把屏幕转向她，手指点在“P7职级及对应薪资待遇”那一行：“这个呢？”
“那是旧合同。”周敏的语气像在解释一道简单的数学题，“架构调整后自动失效。”
我想起五个月前最后一天上班，周敏还在茶水间问我囤了多少纸尿裤。现在她坐在会议桌对面，说我的合同“自动失效”，就像说食堂菜谱换了一样轻飘飘。
“其他休产假的人也降了？”
周敏的手指在桌面上轻敲了两下：“调整是全员的，你可以去问同事。”
那两秒的停顿，我听见空调外机的嗡嗡声。
我起身：“我要文件副本。”
“你先签字，文件我后续发邮箱。”周敏也站起来，比我快半步挡在门口，但又立刻让开了。"
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